L’ambition n’a pas à s’effacer face à la maternité
Consultante RH spécialisée en parentalité — j’aide les TPE/PME à transformer le congé maternité en levier de performance, et j’accompagne les femmes qui refusent de choisir entre carrière et vie de mère.
10 ans d’expérience RH · 30+ bilans de compétences · Partout en France
Vous êtes…
Une entreprise (TPE/PME)
Vous perdez des talents clés après un congé maternité — ou vous voulez éviter que ça arrive. Je vous aide à structurer une politique parentalité qui protège vos collaboratrices et votre rentabilité.
Une femme (salariée ou indépendante)
Vous sentez que maternité et ambition tirent dans des directions opposées. Bilan de compétences, repositionnement de carrière, structuration de votre activité — vous n’avez pas à choisir seule.
Quand la parentalité devient un angle mort — pour les entreprises comme pour les femmes
Chaque année, des entreprises perdent leurs meilleurs talents après un congé maternité. Et des femmes mettent leur ambition en veille, faute d’outils pour faire autrement. Consultante RH spécialisée en parentalité, basée en Loire-Atlantique et intervenant partout en France, j’accompagne les deux côtés de ce choix impossible — pour qu’il disparaisse.
Pourquoi la parentalité reste encore un sujet non traité en entreprise — et dans les carrières.
Le coût invisible du congé maternité pour votre TPE/PME
Sans politique parentalité structurée, le retour de congé maternité devient un moment à risque. Vos collaboratrices reviennent dans un vide organisationnel : pas de cadre, pas de rituel de retour, pas de vision claire. Le désengagement s’installe silencieusement — jusqu’au départ. Mettre en place une vraie stratégie RH autour de la parentalité, c’est protéger vos talents clés et votre rentabilité.
Ambition et maternité : arrêtez de choisir.
Partir à l’heure pour récupérer ses enfants ne devrait pas être une faute professionnelle. Refuser un projet par manque de temps ne devrait pas être une habitude. Que vous soyez salariée en quête de sens ou indépendante qui veut structurer son activité, la solution n’est pas de travailler plus — c’est de s’organiser autrement. Un bilan de compétences ou un accompagnement hybride peut changer la donne.
Nos offres
Politique parentalité · Audit RH · Accompagnement retour congé maternité
1er échange
Gratuit · Sans engagement · Souvent déjà décisif
Ce qu’ils et elles en disent
★★★★★ Avis vérifiés Google
★★★★★
« J’ai réalisé un bilan de compétences avec Exal-RH. La qualité d’écoute de Marine, sa capacité à reformuler et à valoriser le parcours sont remarquables. En tant que professionnelle de santé libérale qui se questionnait sur l’équilibre entre vie personnelle, familiale et professionnelle, ce bilan m’a apporté une réelle prise de recul, des perspectives concrètes et une meilleure compréhension de mes objectifs. Une expérience enrichissante et essentielle. »
Laetitia D. — Bilan de compétences · Local Guide Google
★★★★★
« L’accompagnement de Marine a permis d’aboutir à un plan d’action concret. Très à l’écoute et attentive, elle m’a fourni de multiples outils pour explorer différents axes de questionnement (personnalité, marché, méthode…) et a assuré un suivi efficace à travers des récapitulatifs de chaque session. Je recommande vivement Marine pour un bilan de compétences : elle vous permettra d’identifier ce qui compte vraiment et de l’explorer de manière pragmatique. »
Laure R. — Bilan de compétences
★★★★★
« J’ai eu la chance de travailler avec Marine en tant que salariée puis en tant que consultante. Je la recommande chaudement pour son grand professionnalisme, son ouverture d’esprit, son optimisme et sa grande rigueur. Elle est notamment intervenue sur nos recrutements et a su identifier les candidats à potentiel permettant à certains recrutements d’aboutir. Une partenaire en or ! »
Amandine L. — Accompagnement entreprise · Recrutement
On a quelque chose à construire ensemble.
Que vous soyez dirigeant·e d’une TPE/PME qui veut structurer sa politique parentalité, ou une femme qui veut reprendre les commandes de sa trajectoire professionnelle — le premier échange est gratuit, sans engagement, et souvent déjà décisif.